Maestría en Gestión de Recursos Humanos

1) Alcanzar dominio completo de los principales temas especializados en varias ramas de la Gerencia de Recursos ​Humanos​ y obtener un alto grado de capacidad y rigor científico en el tratamiento de las relaciones empresariales.

2) Ofrecer un espacio para la capacitación, actualización y especialización del personal gerencial e investigador de la región norte del país.

3) Preparar y especializar a los profesionales comprometidos/as con los valores éticos y democráticos, la solidaridad y la justicia, los derechos económicos, sociales, culturales y medioambientales.

4) Formar profesionales especializados con los elementos teóricos y metodológicos que les permitan gerenciar eficientemente el capital humano de las organizaciones empresariales de la región, que a través de la implementación de estrategias gerenciales propicien el crecimiento empresarial y el desarrollo personal y profesional de los colaboradores y asociados, de manera que se produzcan las transformaciones laborales que se requieren en el país otorgando los beneficios sociales en un marco de ejercicio ético.

Para el logro del objetivo general, es necesario lograr los objetivos siguientes:

1) Lograr que los participantes adquieran los conocimientos, técnicas y métodos de análisis de serie de datos que sirvan de base para la toma de decisiones económicas que favorezcan tanto a los empresarios como a la fuerza laboral.

2) Proporcionar a los participantes los conocimientos administrativos y gerenciales requeridos para que realicen una gestión eficiente del capital humano, partiendo de la misión, objetivos, funciones, valores y políticas establecida en las distintas organizaciones empresariales.

3) Conocer, desarrollar y aplicar diferentes métodos que permitan establecer las remuneraciones, incentivos y compensaciones necesarias de acuerdo a la naturaleza de los trabajos.

4) Propiciar que los participantes manejen las herramientas de información gerencial como elemento de soporte y análisis de las decisiones empresariales y económicas.

​​​5) Incentivar la investigativa y del quehacer científico en los participantes de modo que se conviertan en agentes generadores de nuevos conocimientos vinculados al desarrollo sostenido de los sectores productivos.

6) Determinar y analizar los diferentes tipos de costos relacionados con la Gerencia de Recursos ​Humanos​.

7) Dotar de las herramientas de programación y control gerencial necesarias para un seguimiento efectivo y eficaz del desempeño laboral.

8) Analizar los requisitos y características necesarias para el diseño de puesto de trabajo en las empresas, así como los procedimientos para el reclutamiento y selección del personal.

9) Proporcionar a los participantes los conocimientos necesarios que les permitan identificar condiciones y/o actos inseguros que pongan en riesgo la integridad física y la salud de los colaboradores.

El egresado de la Maestría en Gerencia de Recursos ​Humanos​ será capaz de:

1) Visualiza y aplica la mejor alternativa de solución de problemas relacionados con la Maestría en Gerencia de Recursos ​Humanos​.

2) Planifica adecuadamente las necesidades del talento humano en las empresas.

3) Es capaz de liderar equipos de trabajo, respetando los derechos colectivos e individuales.

4) Presenta habilidad en el manejo y búsqueda de informaciones relevantes y actividades para la organización.

5) Presenta dominio de los principios éticos y morales en el ejercicio de sus funciones.

6) Maneja e interpreta las informaciones de desempeño para tomar decisiones económicas relacionadas con el funcionamiento de la empresa.

7) Desarrolla capacidades de negociación y manejo de conflictos.

8) Desarrolla métodos y procedimientos técnicos para optimizar la calidad en el servicio.

9) Realiza investigaciones en áreas de interés que presenten alternativas económicas, técnicas y sociales que puedan dar respuestas a los problemas que plantee el cambio constante de la realidad.

10) Muestra dominio en el manejo y uso de programación computarizada.

11) Posee conocimientos y habilidades para reclutar y seleccionar el personal idóneo de acuerdo a la naturaleza los puestos.

12) Conoce y aplica las leyes que rigen las relaciones laborales en la República Dominicana.

13) El anhelo institucional de búsqueda de la verdad y la excelencia en forma plural y multicultural le darán los criterios suficientes para emitir y sostener juicios de valor dentro del perfeccionamiento y la ética.

14) Maneja las herramientas de información gerencial como elemento de soporte y análisis de las decisiones empresariales y económicas.

15) Maneja las herramientas de programación y control gerencial necesarias para un seguimiento efectivo y eficaz del desempeño laboral.

16) Analiza los requisitos y características necesarias para los puestos de trabajo.

El nivel de preparación alcanzado por los profesionales egresados del programa les permitirá estar en condiciones de desempeñar funciones de dirección, asesorías, y consultorías en los campos gerencial e industrial.

​El profesional egresado de la Maestría en Gerencia de Recursos ​Humanos​ se desempeñará como:

1) Gerente de Recursos Humanos en empresas del sector público o privado.

2) Asesor independiente en el área de Recursos Humanos.

3) Analista y diseñador de puesto de trabajos.

4) Evaluador de desempeño laboral.

5) Docente Universitario en el área de Recursos Humanos.

6) Diseño y ejecución de programa de capacitación laboral.

7) Audita y supervisa área de trabajo.

8) Diseño de políticas de remuneración y compensación empresarial.

9) Ofertante de servicios profesionales especializados a través del ejercicio libre de la profesión en el sector público o privado.